南京首次竞争性选拔后备干部
本报讯 昨天上午，南京市竞争性选拔市管副职后备干部笔试在市电大举行，670名市管副职后备干部初步人选参加了考试。
选拔后备干部首用“竞争性”
据市委组织部的工作人员介绍，采用竞争性办法选拔后备干部，在南京尚属首次，这是南京市深化干部人事制度改革的新探索。市管副职包括区县、市级机关部门、直属企事业单位等属于市级管理的职位。
记者了解到，参加笔试的初步人选，是根据后备干部资格条件、领导班子职数及结构比例，由各区县、市级机关部门、直属企事业单位分别组织中层以上干部，共5000余人经过两轮民主推荐产生。
经各单位党委研究和市委组织部审定，最终确定的670名初步人选中，区县189人，机关部门355人，企事业单位126人；女干部154人，党外干部46人，35岁以下53人；97%具有大学本科以上文化，硕士308人，博士29人。
笔试后还要再过两道关
此次笔试主要考查了初步人选知识储备的深度和广度，以应知应会内容为主，并重点考查了对贯彻落实科学发展观的认识和思考。题型以客观题为主，另有辨析、案例分析和论述等主观题，主要测试应试人员的综合分析、书面表达、解决实际问题等能力。
通过笔试的人员，还要过面试和组织考察两道关，最终将择优建立区县和机关部门400名左右、企事业单位100名左右的市管副职后备干部名单。
成为后备不等于进提拔“保险箱”
采访中市委组织部有关人士表示，以前的后备干部都是民主推荐的，比如需要10个后备干部，那么就推荐出10个。而现在竞争性选拔，则有了淘汰。
“而且成为市管副职后备干部，也并不意味着进入了等待提拔的‘保险箱’。”有关人士还表示，平时将对这些后备力量进行重点培养，但也会按照“优进劣退、动态管理”的要求，对后备干部名单适时动态补充，定期集中调整，始终保持后备干部队伍的生机活力。
(孔小平)