潘多拉：如何让老实人得到重用
作者：潘多拉
中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮10月19日在《人民日报》发表文章指出，要推进干部选拔任用提名推荐环节的改革，为干部搭建公开表达意愿和展示才华的平台，让“老实人”有被大家了解认识的机会，让干部公平有序参与竞争。
让“老实人”被了解认识并得到重用，李源潮强调的这个干部选任原则，具有重要的现实意义。最近一两年来，包括李源潮这次发表文章在内，中央高层反复强调，要对“老实人”多加关注和留意，不能让他们受到冷遇和亏待，这大约从一个方面表明，在一些地方和部门，组织上的确对“老实人”关注和留意不够，一些“老实人”的确受到了某种冷遇和亏待。
“老实人”之所以常常吃亏，原因之一是他们不善于做容易彰显政绩的表面文章，难以引起上级领导和组织部门的注意，也难以吸引公众的眼球。此外，他们也不善于常到上级领导那里去走动，或到组织部门那里去活动，更不会像某些“聪明官”、“官油子”那样厚着脸皮去跑官要官。原因之二是，“老实人”几乎把全部时间和精力都用在工作上，用在干实事上，即便他们希望通过正当途径为自己争取受褒奖和重用的机会，由于缺乏时间和精力，也只能是心有余而力不足。基于上述情况，要让“老实人”得到重用，需要从客观和主观两个环节入手，为他们开辟仕途发展的新通道。
从客观上看，一方面需要改革传统的政绩考核模式，为那些作风虚浮、以做表面文章为能事的干部挤掉“政绩水分”，令他们在新的考核标准下丢分而不得分，相应地，则要让那些作风踏实、“流着汗水默默辛苦地工作”的干部的政绩显现出来，令“老实人”在新的考核标准下获得高分。另一方面，在一些地方进行公开选拔、公推公选、公推直选、公推差选等改革探索的基础上，需要进一步改革传统的官员选任模式，让社会公众对官员的升降去留具有更多的发言权和决定权，促使官员更多地面向群众，深入群众，更多地向群众负责，为群众谋利益。只有通过充分而公开的竞争，才能有利于“老实人”向上级领导、组织部门和社会公众充分展示自己的优势，并通过公开角逐、优胜劣汰的选拔机制脱颖而出。
从主观上看，一些“老实人”也需要改变“只顾耕耘，不问收获”、“只埋头拉车，不抬头看路”的传统观念，要学会实事求是地向社会展现自己的政绩，理直气壮地向人民群众“跑官要官”。“老实人”应当认识到，如果自己老老实实做人、扎扎实实做事得不到褒奖和重用，某些虚伪假饰、浮躁狂悖之徒却能一路绿灯步步高升，这样的强烈反差，不但将助长“官场逆淘汰”的歪风，而且还会极大地败坏社会道德风气。所以，“老实人”不能只求洁身自好，不能自安于问心无愧，而应当一边实干、苦干，一边积极为自己争取更多的机会和更大的发展空间。
以公开透明的方式多褒奖和重用一个“老实人”，就多淘汰了一个擅长于通过暗箱操作登堂入室的“官油子”。如果有更多的“老实人”在与“官油子”的公开PK中胜出，我们营造风清气正、奋发有为的社会政治环境和当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围，也就有了更多的资源和希望。