应聘简历被论斤卖律师建议加保密条款保护隐私

https://www.zylofonmediaonline.com/__proxy_domain/www.sina.com.cn 2003年04月26日03:22 信息时报

　　现在正是学生毕业求职的高峰期，每个学生都希望自己几年辛勤的学习能够换得一份有前途、有发展的工作。但是他们却没有想到，寄托求职希望的简历，竟被企业论斤出售，使自己的个人隐私在不知情之下被泄露。对此，律师建议，最好在简历上加上保密条款，以保护自己权益。

　　案例一：不堪保险公司骚扰改电话

　　现在已经在一家报社工作的杨小姐曾经遇到过这样的尴尬。以前找工作的时候，她参加了广州大大小小的招聘会，每天都在为工作的事情奔波。据杨小姐形容那时候为了找工作每天累得精疲力尽，回到宿舍之后，常常连话都说不出来。但是杨小姐一直无怨无悔，只是希望自己四年的心血没有白费，那段时间每天投出去的简历差不多就有10份。

　　一天，杨小姐很奇怪地接到一家保险公司的电话，保险公司告诉杨小姐，他们已经看过杨小姐的简历了，觉得她非常适合从事保险工作，希望和杨小姐见个面，谈谈具体的薪水待遇。对此杨小姐感到莫名其妙：自己从来没有给保险公司递过简历，怎么这个公司会知道自己的手机号码和简历呢？虽然疑惑，但是抱着试试看的态度，杨小姐和保险公司约定了时间见面。

　　见了面，杨小姐就感到更奇怪了：自己的简历竟然在保险公司负责人手里。她马上询问这是怎么回事。保险公司的负责人告诉杨小姐，她以前投简历的××进出口公司，和他们公司是一个系统的，所以那个公司所收的简历都成了他们系统的共享资源，他们看到杨小姐的简历之后感到很合适，所以就给杨小姐打电话约见了。

　　因为对这份工作感到不是很满意，所以杨小姐当时就回绝了该保险公司的负责人。可是后来的一段时间，杨小姐总是时不时地接到其他保险公司的电话，她觉得自己的生活被严重干扰了。最后无奈之下，杨小姐只好放弃自己用了一年多的电话号码，重新换了一个，给自己的生活多多少少都带来了一定的麻烦。她感到一定是自己在投简历的时候，有公司把她的简历当成商品给卖了，否则怎么可能自己没有投简历的公司对她的情况了如指掌。

　　记者采访她的时候，她还心有余悸，并告诫广大即将毕业的学生，投简历的时候，最好有的放矢，不要盲目地乱投。否则自己可能变成被别人利用的工具。

　　案例二：一不小心上了移动黑名单

　　无独有偶，周先生的遭遇就更加“惨烈”了。他在一次求职之后，一家公司要求其把身份证复印件附在简历表中，按照一般的常理，求职的时候是不用身份证复印件的，虽然当时周先生对此也有些疑虑，但是由于求职心切，周先生还是把自己的一张身份证复印件夹进去了。

　　谁知道之后，反馈的信息不但没有，自己还莫名奇妙地收到了很多封移动的收费通知单，而且涉及金额巨大，这下周先生觉得事关重大，马上到移动公司咨询。原来是有人用他的身份证开了多个手机的号码，现在都出现欠费的情况。周先生当时觉得冤枉极了，怎么莫名其妙自己就成了“冤大头”这上千元的电话费，怎么还呢？周先生多次找到移动公司解释，但是因为很难界定是否有人恶意捣乱，这部分钱还是要记在周先生的名下。而且因为这件事，周先生已经上了移动公司的黑名单，没有办法，他现在只好转用联通的手机。

　　现在每当周先生提起此事，他依然觉得委屈，就是因为一次误投简历，就给自己的生活带来了这么多的麻烦。周先生猜想是那家公司把他身份证给泄露出去的，但是因为没有凭证，而且也是他自愿把身份证提供给该公司的，所以没有办法替自己讨个公道。

　　案例三：懵懂之下被跨国公司相中

　　刚从美国回来的张博士也曾遇到过类似的情况，但可喜的是，他以喜剧收场。回国后不久，张博士参加了一次归国人员的人才交流会。期间虽然愿意与他合作的公司不少，但是张博士总是觉得不很满意。一次，一个国外的知名公司约张博士见面。张博士当时觉得很奇怪，因为自己根本没有投简历给该公司。虽然自己对这家公司倾慕已久，但是因为人才交流会那天该公司没有参加，张博士也只好作罢，没想到该公司这天居然给他打电话约面试。

　　张博士参加面试之后，觉得各方面的待遇、工作条件都不错，于是很快就和这家公司签订了合同，但是他始终不明白该公司怎么会有他的简历呢？在咨询过人力资源部门的负责人之后，张博士才恍然大悟，原来张博士参加完那次人才交流会之后，一些猎头公司就纷纷向招聘企业购买了一些参加者的招聘资料。他们根据自己客户的要求，筛选自己觉得合适的对象，然后把这些资料再送到自己的客户手中。张博士就是这么辗转和这家国际知名的大公司联系上的。虽然张博士求职多了个选择的机会是件好事，但是通过这种方式，他也觉得多少有点别扭，有好像被人出卖了的感觉。��□猎头公司

　　揭秘：简历论斤卖一斤仅几元

　　一知名猎头公司的职员向记者透露，简历收买有两种形式。如果只是普通的应聘者，一些公司就会把简历论斤卖给相关的企业，一斤不过几元而已。而一些高级的人才，比如是留洋回来或者资历较高的人才，猎头公司就会比较留意。根据人才的不同档次，猎头公司从招聘企业用几十元到几百元来购买他们的简历，至于猎头公司为什么会出这么高的价钱给这些单位，是因为，如果能够给猎头公司的客户找到一个合适的人才，猎头公司所得到的回报可能是几千元到上万元不等。

　　记者发现，在招聘会上大部分的企业都是根据自己的要求收简历的，但是也有不少公司是来者不拒，不管是什么情况，都收下来。

　　据一名企业的招聘人员告诉记者，按照一般的常规，招聘企业是根据自已需要招聘者的条件，有针对性地挑选简历，但是最近也有一些企业常常把这些材料当成赚钱的工具，用低价买下这些资料，把这些资料当做自己重要的客户资料，根据上面的电话联系业务。另外，级别较高的招聘会也是一些猎头公司瞄准的对象，因为一些大公司可能会不惜重金争得一个优秀的人才，所以他们就会把目光集中在这类招聘会上，可能从一些公司手中买下部分资料，根据需要，有的放矢。

　　□学生声音：多投简历多机会不愿隐私被出售

　　对此，记者采访了一名正在应聘的赵小姐。她告诉记者，自己是华师的学生，听别人说了这样的事情，宿舍的同学资料也曾泄露过，一些乱七八糟的单位总是打电话推销各种劣质的产品。但是，因为参加招聘的时候，很难分辨出良莠，而且，公司可能随时和应聘人联系，如果只留公共电话，很不方便。所以，只能把自己的资料写得详细些。

　　赵小姐还无奈地说，一般招聘有个不成文的规定，应聘者的应聘简历是不会退回的，她们根本不知道自己的简历最后会落得什么下场。

　　对于招聘单位把自己的简历当成商品出售，赵小姐表示很难接受，虽然这样可能是多了一个机会，但这是在自己完全不知情的情况下发生的，而且多数情况下，她们根本不喜欢或者根本不愿意接受。不过，对于如何保证自己的资料不被泄露，赵小姐一脸的茫然。

　　□律师意见：简历最好加上保密条款

　　记者就此现象采访了广东鼎国律师事务所的律师杨先生。杨律师认为，求职人给招聘单位投递简历主要是为了求职，另外一个隐含的条件，就是相信招聘单位不会将自己的材料泄露出去。将简历泄露给第三方知道，可能会打乱应聘者的生活、工作，甚至会让应聘者不堪其扰。

　　按照我国的《民法》，企业在未经许可的情况下，将应聘人的秘密泄露出去，属于违法行为。但是，一般简历上都不会出现明确要求招聘企业保密的条款，而且，由于一个应聘者可能会将简历投向多个招聘单位；这也在一定程度上给取证造成了困难，应聘者很难取证，究竟是那家公司把他的秘密泄露了。

　　杨律师告诉记者，应聘者最好在简历上加上：此简历只供求职所用，其中的有关内容不得外传，不得泄露。如果出现泄露，招聘单位应该付全部责任的字样。而且，最好能够在简历上加上应聘单位的名称或者标上自己明白的记号，以便即使简历泄露，给应聘人带来了生活不便，应聘人也可以及时取证，起诉售卖自己简历的单位。□本版撰文本报记者叶静

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