今年两会期间,深化科技体制、教育体制、人才体制等改革,打通束缚新质生产力发展的堵点卡点,成为了话题。深化人才体制改革,破除人才评价、激励、流动等方面的体制机制壁垒,是培养用好青年科技人才的关键所在。我们应持续深化人才发展体制机制改革,为青年科技人才松绑解忧架台搭梯,将其从繁杂事务中解放出来,在新质生产力发展中挑大梁、当主角。
吸引人才需要精准定位。破除广泛撒网,立足需求匹配,实现人才发展双向奔赴。青年科技人才是兵家必争之地,但加入战场不能盲目跟风、随波逐流,关键在于以需求定位引才方向。我们要坚持对新时代青年科技人才工作的全面领导,用初心使命感召青年科技人才,激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神。对于各级各部门,一方面,摸清自身家底。坚持因地制宜,围绕本地经济社会发展规划和产业发展瓶颈,厘清发展现状,掌握人才库存量和需求量;另一方面,把准人才需求。建立完善顶层设计,探索建立项目引才、异地用才等多元化柔性引才机制,将各类青年科技人才聚集起来为我所用。
留下人才需要用心服务。破除后顾之忧,立足真诚留才,营造人才服务一片赤诚。城市有温度,人才有热度。抢人不如留人,留人关键在于留心。唯有用真心、动真情、出真招,从物质保障、服务暖心、精神激励三个角度同时发力,才能让青年科技人才真正留得住、沉得下。我们要加大青年科技人才生活服务保障力度,要把提升服务、优化环境作为核心竞争力来抓,认真履行服务职责,完善专家人才联系机制,走访了解服务事项、咨询解答相关政策、倾听收集各类诉求,积极为青年科技人才解决住房、就医、社保、子女就学等问题,提供多元化、精准化、个性化的周到服务。
用好人才需要刚柔并进。我们应当建立刚性引才与柔性引才协调统一的引才机制,重点以柔性的方式引进人才,为人才提供干事创业平台和相应配套支持,并在使用人才的同时甄别本地确需人才,再争取将人才留在本地、长期落户,对接刚性引才政策。还要坚持“以用为本”的引才原则,着力发挥“揭榜挂帅”柔性引才作用。人才引进的根本目的是高效使用,应该坚持“以用为本”的原则,在确定人才使用的具体方式之后再引进人才。为此,可以大力发挥“揭榜挂帅”的柔性引才作用,以具体榜单为依托,吸引海内外高端人才参与关键核心技术攻关,助力本地重点产业、战略性科技领域发展。
对青年科技人才的扶持不应局限于一个领域,我们应把好青年科技人才从职业起步带到创新高峰,积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,鼓励创新、宽容失败的工作环境,待遇适当、保障有力的生活环境,让青年科技人才创新创造活力竞相迸发,支持广大青年科技人才为推动发展新质生产力挺膺担当。
（来源：点财网）
